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Pesquisa avançada

Assessment – Criação e Implementação


DATA

14/10/2019 a 16/10/2019

HORÁRIO

2ªf a 4ªf - 09h00-18h00

DURAÇÃO

24 horas

PREÇO
(a este valor acresce IVA à taxa legal em vigor)

1700 €

LOCAL

Oeiras - Taguspark

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CONTACTO

Maria José Jorge
mjjorge@isq.pt
Telef: 926396787

Pedir mais informações

OBJETIVO

Compreender os conceitos de Assessment Centre;
Ter em consideração questões relativas à diversidade, igualdade de oportunidades e avaliação equitativa;
Identificar as principais fases de conceção da metodologia e a sua aplicabilidade no contexto organizacional;
Definir critérios de avaliação;
Selecionar e aplicar os instrumentos de avaliação adequados à organização;
Identificar os tipos de avaliação e como concretizar a sua operacionalização;
Identificar os cuidados a ter na sua implementação;
Dar feedback dos resultados do Assessment;
Utilizar os resultados da avaliação para tomar decisões no âmbito da gestão de recursos humanos;
Compreender e quantificar os benefícios do Assessment;
Identificar as vantagens de médio longo prazo da sua aplicabilidade no tecido empresarial.

DESTINATÁRIOS

Gestores de recursos humanos
Técnicos de recursos humanos
Técnicos de recrutamento, seleção, desenvolvimento e avaliação de recursos humanos
Pessoas que exercem ou que pretendem vir a exercer atividades de gestão de recursos humanos, nomeadamente na criação e implementação de Assessment Centres

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. Introdução à Avaliação de Desempenho como Instrumento de Gestão Integrada dos Recursos Humanos
–Enquadramento e integração dos recursos humanos na estrutura e cultura organizacionais
–A sua aplicação no contexto organizacional
–Planeamento, comunicação, monitorização e avaliação
2. Os Conceitos de Assessment Centre
–O conceito de Assessment Centre
–Abordagem histórica da metodologia
–Definição dos objetivos do Assessment Centre
–Os motivos subjacentes à crescente utilização dos Assessment Centres
–Os princípios éticos e profissionais que regulam a realização dos Assessment Centres
–Estratégias empresariais e a metodologia de Assessment Centre
3. Conceção de Assessment Centres
–Aspetos da conceção de Assessment Centres
–Constituição e seleção da equipa de avaliadores
–Combinação de métodos
–Processo de tomada de decisão
4. Preparação do Assessment Centre
–Compreender a empresa e as funções a avaliar
–As competências relevantes para a organização
–Clarificar e definir as necessidades da empresa
–Conhecer os princípios que regulam a condução de um Assessment Centre
–Etapas prévias e intervenientes
–Definição do perfil de competências a avaliar
–Definição de indicadores por competência
–Características e tipos de objetivos
–Conceção e seleção dos métodos e exercícios de avaliação (entrevista, provas de grupo, apresentações orais, simulações com role-player, etc.
–Conceção das metodologias, grelhas e escalas de avaliação
–Análise de casos práticos (atividade prática)
5. Planeamento do projeto de Assessment Centre
–A identificação das competências e métodos a utilizar
–Planeamento das atividades
6. Condução do Assessment Centre
–Assessment e autoconhecimento
–Condução e seguimento das atividades
–Fatores críticos de sucesso. Erros e resistências mais comuns
–Exercício de aplicação de conhecimento (atividade pratica)
7. Avaliação dos Exercícios de Assessment Centre
–Como avaliar as competências
–Observar os comportamentos
–Registar e classificar os comportamentos
–Os enviesamentos no processo de avaliação
8. KPI’s para Análise de Avaliação de Desempenho na Organização
–Análise do impacto das boas práticas de avaliação de desempenho nos resultados da gestão dos recursos humanos
–Análise dos resultados da avaliação de desempenho na motivação dos colaboradores
–Definição de medidas para a correta apreensão dos resultados da avaliação e obtenção dos resultados esperados na organização
–Conceção do relatório
–A importância do feedback
9. O Development Centre na Prática
10. Aplicação dos Conceitos a Casos Reais.
–Desenvolvimento de exercícios práticos.
–Perguntas e respostas.

OBSERVAÇÕES

Documentação para formalização de inscrição: 1 foto, CV, Certif. Habilitações, BI/ Cartão Cidadão e NIF

A documentação de apoio ao curso é distribuída em suporte informático.

Também pode aceder ao Formulário de Inscrição aqui


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